日立 在宅勤務を標準へ コロナを機に新たな働き方に転換

ひたちなかでコロナ第一号の人自殺しちゃったんだってな 家族も近所から嫌がらせ食って出て行っちゃったし ひどい話だよな

派遣はどうすんだ？
法的に派遣は在宅勤務出来ないはずだが

都内のビルテナントとか空きが増えるかもね

研究職とかある程度設備整って無いとダメな職種はどうすんだろ
必要な時だけ出社すればどうにかなるもんなのか

ジョブ型w
成果なんて結局上司のフィルター通した曖昧なもの。会社の人件費削減という名目で給料さげてく匂いがぷんぷんするぜ〜

社員食堂の運営会社や業界は大不況になって市場規模縮小だな。

拝承

◯◯をお願いしたく。

もうんずっとVOS触ってねぇな

>>72
> 在宅勤務じゃない人は会社にとって必要ない仕事の人のようだからね

どちらかと言えば逆じゃないか？

電話対応とかリモートワークで十分だしな。
上長への確認も問題ない。

オフィスの維持費と通勤費は固定出費だから削減できるのは大きい。
それに仕事できる奴と出来ない奴がはっきりするから、出来る奴だけ無期雇用にして
あとは契約満了で切ればいい。

仕事できる奴にとってはいいシステム。

オフィスなんて要らんかったんや

どうせ後から現場の人のクレームがきてやめるんだろ

在宅勤務の33000人はリストラ候補って事か

営業でも開発でもないホワイトカラーって何やってんの？
総務か経理？

ＪＲの東京〜戸塚間が少し電車が空くか？

人材は海外にも沢山いるからね　早く推進しないと
鉄道インフラ安泰なんて続くわけもなし

2つの会社に同時に入社して
どっちも正社員っていうのができるぞ
毎日2つの会社の仕事を交互にすれば収入倍増

交通費って普通は定期前提の支給になるけど
半分出社半分在宅とかだとどういう扱いになるんじゃろか

遠距離通勤の奴も良かったな
交通費が高いと社会保険費引かれる金額高くなるからな。

これはすごいな。日立が言ったことに意味がある。
大企業は軒並みこの流れに乗るだろうな。
テレワーク格差がさらに広がる。

自宅から拝承ってするの？
自社ビルでない企業はコストカットで在宅増えるのかな

人の力が必要か考え直す時期。

>>78
持っとる。便利やでぇ〜

会社支給PCを数年間使うことを思えば、社員に在宅勤務させて通勤手当をカットか廃止
した方が、会社にとって安上がりだね。
私の通勤手当（定期代）は半年間約12万5千円。これは廃止してもらって結構です。

緊急事態解除で再び感染が広がったり、秋には第2波が予測されているのだから、
状況によって出勤させたり在宅勤務させたりでは、生活の切り替えが難しい。
なので、在宅勤務で問題ない社員は在宅勤務のままというのが賢いやり方。

これが経営上安全かもな

うちの会社、やっと機材とか送って今日からテレワークに移行したんだけど来週から強制出社に切り替えるうえにウェブカメラ届くのが8月とかもうグダグダすぎるんだが

うちも宣言開けて元に戻るかと思いきやテレワーク継続って通達が来た
コロナのせいか在宅のせいか知らんが今年の売上全然達成できそうにないけどテレワーク継続ってどうするつもりなんだろ

>>86
事務員なんて殆ど在宅でもできるけどな。
会社に居ないと出来ない事って逆になに？
だいたいの部署が週一くらい行けば済む気がするんだが

>>113
うちだと客の契約情報みたいなコアな情報はテレワークだと触れないから事務員のほうが出社してるわ
テレワークだとどうしても他人からの覗き見みたいなとこからの情報漏えいを防げないから

有能

>>86
覚悟はしとる

へー

リモートワークでできる仕事しかしてねーってこった

大日〇印〇は、この日立の取り組みを１００億回音読しろ！
緊急事態宣言解除された途端に出社しろオーラだしてる管理職と、９時から会議入れる管理職は全員クビにしろ！氏ね！

xvideosでhitachi検索っと

ほう

>>100
もう深くない

内職かな

>>147
あ、そういう捉え方か
ありがとう

この菌なんの菌気になる菌

残業代も減るだろうし

現場で運転があるから、無理なんだけど？

もう在宅できるなら強制在宅でいいやん
企業だって交通費払わんでいいしウィンウィンやん

これはオフィスビルをやってる三井、住友、三菱、森はこれからやばいな。

>>3
工場とかなら不動産とかから駐車場を何ヵ所も借りてるから、そういうのも不要になるね

自分1人で色々と出来るやつはテレワーク歓迎だろ。出来ない奴は会社みたく周りの先輩にしょっちゅう聞けないし大変だろうな。
まるっきし仕事はかどんないと思うよ

オフィス勤務は派遣社員にさせるんだよな。
つか、社員要るの？

在宅勤務は、ゴマすりがきかない。
在宅勤務を取り入れる会社ほど、優秀な新卒を確保できて業績が上がるだろう。

出勤がいや

>>185
それは普段から考えるべきこと

そういえば在宅勤務の新入社員そろそろ出勤の時期か

知ってる人いると思うけど既にオフィス解約リストとグループ統合の話は進んでる。