引用元
1 ：名無しさん＠涙目です。(秋田県) [US]：2024/06/14(金) 17:32:05.92 ID:lJ1dGIKI0●.net ?PLT(13001)
sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
● 「社員は財産」ゆえに 人材は「人財」である
「人材」を書き換えた造語「人財」。「人を大切にする」との意味合いが込められている、と解釈され、企業の採用情報などに用いられてきました。
一方、無理やり前向きさを演出したような字面に、違和感を抱く人々も少なくありません。時に「うさんくさい」との評価を受けながら、世間に受け入れられ
続けるのはなぜか？『三省堂国語辞典』（三省堂）編集委員の日本語学者・飯間浩明さんに尋ねてみました。
「実は私も、街中で『人財』を見たことがあるんです」。インタビュー開始から間もなく、そう語りつつ、自らのツイッター（現X）アカウント上の投稿を示しました。
祖師谷の海鮮居酒屋に〈人財大募集〉と掲げてあった。「人材」の誤字では、と思ったけれど、実は、「人財」は「（材料でなく）財産である人」という意味で
けっこう使われているようです。政府も使っている。もっとも、採用している辞書はまだ知りません。
――飯間浩明さんのツイッター（@IIMA_Hiroaki）2012年6月18日投稿
「眺めているうちに『確かに、材料よりも財産として、働き手を捉える方が良さそうだ』と感じました」と飯間さん。いわく、同じような受け止めを示す文章は、
過去に発行された雑誌にも掲載されていました。
『言語生活』1983年1月号（筑摩書房・1988年休刊）の投書欄には、化粧品会社の求人広告を見たという読者の声が紹介されています。文面にあった、
「人財を求めます」との惹句について振り返る内容です。
材も財も「たから」という基本義では一致するが、材の第一義は「丸太」だから、とかく材料・原料と意識されがち。それよりは、「あなたはわが社の財産です、
宝です」という訴えの方が説得力があるかも。
――『言語生活』1983年1月号
筆者も以前、週刊誌や経済誌で「人間は財産」という趣旨の表現を見かけました。実際、特に日本経済が上り調子だった高度成長期前後は、
そのような意味で盛んに使われていたのです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5c3ac124c24b3a5168b799a2a427ef2f9bf23e23
65 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/14(金) 20:09:20.16 ID:7GFYge/40.net
70 ：
名無しさん＠涙目です。(香川県) [US]：2024/06/14(金) 20:46:17.31 ID:HFqt2usS0.net
75 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/14(金) 21:19:49.19 ID:y3r/IA/60.net
>>70
経験者しか雇わないから教育はしない。
その役割ができる人だけを雇う。
ただし、マニュアル社会なので、底辺所得は話が別。
マニュアルがあるから誰でもできると言う考え方。
7 ：
名無しさん＠涙目です。(東京都) [ﾆﾀﾞ]：2024/06/14(金) 17:42:15.53 ID:g0FdHFaA0.net
>>1
なんもしらんペーペーの頃からビジネス知識を叩き込んで高いカネ払ってン千万単位の研修を受けさせて
さあこれから稼ぎまくってくれってタイミングで他社にとらばーゆされるんだぜ？
経営者としてはやってられんだろｗｗ
血族でもない奴にそこまで手塩にかけたりするもんかｗ
146 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/17(月) 08:05:47.98 ID:0Bppb0rv0.net
>>7
人を育てるのはそういうスキルが必要だからな。
しかも日本ではかなりのレアスキル
147 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/17(月) 08:06:13.09 ID:0Bppb0rv0.net
11 ：
名無しさん＠涙目です。(庭) [LT]：2024/06/14(金) 17:48:09.78 ID:BRMsCWD40.net
>>3
「我が国」も「お前だけの国じゃねぇ」
って言われそうだけどな
21 ：
名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [BR]：2024/06/14(金) 18:08:51.40 ID:NFisR93W0.net
>>11
欧米の〈大企業〉＝創業家。なのにな。
ほんと洗脳さえるの大好き日本人
優秀な幹部人材は創業家がスカウトする
38 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/14(金) 18:35:19.58 ID:SDgXNg+I0.net
>>11
日本を「我が国」と言うことができるのは天皇だけ。
なんてな
80 ：
名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [JP]：2024/06/14(金) 22:36:45.54 ID:su4k9qFR0.net
自分らで育てようとせず常に「経験者募集」だらけだったしなｗｗｗ
今は知らんけど
98 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 09:12:15.71 ID:+ZhGR6+h0.net
>>80
まあ、企業が社員を育てるのは日本ぐらいなもんだったからなぁ。
だから終身雇用が成立したんだし。
終身雇用が終わった時点で企業に育てて貰うという考えは成り立たなくなった。
102 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 09:15:32.94 ID:pZY6EHWS0.net
>>80
自社もそうだが、サブプライムや311で新卒募集を行わなかった年も経験者は募集してる。
採用即売上増になる人材はいつの世も得難いレア種。
100 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 09:13:40.74 ID:+ZhGR6+h0.net
>>86
教えられる側が傲慢になって態度に出すから、教えるのが嫌になったというのもあるぞ。
105 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 09:29:53.43 ID:hnj0/a610.net
>>100
これ。
昭和の頃の新卒は素直で我慢強い奴が多かった。
今は教える前から、もう駄目な感じが漂ってるｗ
126 ：
名無しさん＠涙目です。(庭) [FR]：2024/06/16(日) 10:37:52.83 ID:/YSb9F0i0.net
>>124
スレタイは個人意見なので置いといて、日本企業は社内教育とOJTで育て上げて戦力にする。
スタートがゼロなら若い方が教えやすいし先輩連中も扱いやすいのは当たり前。
あと、経験者は大半の企業が優遇してる。
いらないのは未経験中途。
144 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/17(月) 07:19:45.46 ID:SivE3UlL0.net
>>125
今はいい人材も悪い人材もあっさり辞めるよ
まあそんなすぐに辞める人がいい人材かはさておき・・・・
辞める前に交渉するとか一切ないのが気になるが（キャリア形成目的とかでもないようだし）
>>126
未経験はマジいらねえ
中途半端に前の会社に染まっててかき乱したりする
129 ：
名無しさん＠涙目です。(ジパング) [AU]：2024/06/16(日) 11:05:51.24 ID:OGzYyqEH0.net
人財とは水も肥料も与えなくても、勝手に育つ野菜の様な物だ
132 ：
名無しさん＠涙目です。(東京都) [IE]：2024/06/16(日) 16:58:54.31 ID:uJrcLEfd0.net
>>129
育つ奴は肥料を与えなくても育つし、肥料と水を十分に与えても全く成長しない奴がいるところは野菜とは違うなｗ
40 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/14(金) 18:56:42.69 ID:zy+NHPIA0.net
まあ、アメリカの企業も育てないけどな。
育てるのは大学やインターンシップ先。
45 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/14(金) 19:08:40.58 ID:NiOCaX/B0.net
>>40
日本の大学はサボり過ぎだわな。
あれじゃ良い人材は育たないだろ。
46 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/14(金) 19:09:47.16 ID:ZYLITjxE0.net
帝国大学学士君に育てられるのかい？
たんに利用するだけだろ
51 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/14(金) 19:22:52.22 ID:NFisR93W0.net
>>46
今日の、「信号の無い交差点事故」のスレもな。
そもそも「東大＋武術」の教授ッヤベーから。な。
過去に院生学生を〈人格ボロボロにまでヤッつけた教授〉の特徴。
仕返し怖いからやってる。
宮台とか内田樹とか、西成とか？そんなやつバッカリ。
47 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/14(金) 19:12:06.26 ID:Vy6ZxEEN0.net
育てないというより
使い捨て焼畑が激し過ぎて
次生えてくるスピードが間に合わないのでは
66 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/14(金) 20:11:28.81 ID:SDgXNg+I0.net
>>47
> 使い捨て焼畑が激し過ぎて
ちょうど、今パートをしている職場の若手に対する本部の使い方を見て
同じことを思っていたところ。
使い捨て扱いにされるだろうという自覚があるから、将来いい素材と思える子でも
だんだんと言い逃れ責任逃ればっかりの体質になってきている。
上司世代も使い捨て焼畑方式の生き残りだから、育てる能力が無い。
61 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/14(金) 19:57:01.43 ID:ZYLITjxE0.net
従業員満足度調査だとが言ってくだらない調査で貴重な時間を潰す人事部の犬
どうせお前は人事部の上層部からの指図で動いているだけだろ、本質なんか理解せずに
はっきり言って、学位持ちの研究開発の邪魔なんだよ、お前らは犬
110 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 11:13:07.27 ID:GLvhGBO90.net
>>61
しかも氏名記入式のアンケートとかだったりするｗ
67 ：
お粥(兵庫県) [MX]：2024/06/14(金) 20:20:09.88 ID:V7G9pP9T0.net
患部が接待費で飲み喰い女遊びしている会社は見切りを付けろ、絶対悪くなっても良くはならないニダ
85 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/14(金) 23:48:05.43 ID:THnDdZiA0.net
91 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 01:16:01.25 ID:4IkkvPfb0.net
>>85
育ててもたいして評価されず、実際の仕事そっちのけで社内政治や残業や会議やパワポを頑張った方が評価されるしな
デジタル化だDXだと言われて久しいが資格だの研修だのと言ってるだけでそれを生かすことまで見て評価しないしな
ホントに大企業病の会社ってこんなんなんだよな
そして、それは今に始まったことではなく、2000年以上前からの東アジア人の宿痾なんだよな
約2300年も前に韓非がすでに国(組織)を滅亡させると批判してるが、いまだに同じことやってる
まあ、戦争してるわけじゃないから短期間で滅亡じゃないが、じわじわと組織が弱体化はするわな
87 ：
🎩：2024/06/15(土) 00:56:17.39 ID:4e72W0480.net
人の上に立った時のあり方について無頓着だからな
まだ朱子学の影響引きずってる
90 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 01:07:21.63 ID:4IkkvPfb0.net
>>87
井沢元彦が猛毒と言って痛烈に批判してる朱子学か…
101 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 09:14:57.03 ID:Q4UxIB/m0.net
>>88
専門学校時代の講師はそんな人だったな
どうでもいいが
KATTUNの仕事の事で喧嘩出来るyou達熱いよエピソードをテレビでみるといい話だなーと思うが
同時にKinKiの2人だったらお察ししあうんだろうなって想像する
103 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 09:23:50.16 ID:DrO9Zrg30.net
ダメだしっても色々レベルあるからな
ひとえに括るのも頭ヤバいと思うよ
104 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 09:25:17.70 ID:gBw2awhg0.net
正社員とかいう（うまく人事を騙しとおした）仕事しない無能を大事に教育して大金与えて
仕事やってる派遣社員はカネも与えず教育もせずにポイポイ捨てるのがジャップ企業
海外に比べても極めて酷い派遣会社のピンハネ率を法規制しない朝鮮統一教会と銭ゲバ連も同罪
106 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 09:31:43.29 ID:+ZhGR6+h0.net
>>104
派遣社員なんて労働人口の5%しかいないんだが。
それに派遣社員制度は本来アメリカのジョブ型雇用を実現する為の制度でスペシャリストである事が前提なのに何のスキルも無い無能が応募し過ぎてる。
107 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 11:06:40.74 ID:8ucMXrhZ0.net
給料が低い癖に即戦力を欲しがる
即戦力は他所で働いてるから来る訳が無い
108 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 11:07:47.35 ID:6HBlz3mY0.net
109 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 11:12:05.73 ID:ypYOx+yx0.net
人「財」ならむしろ育てる必要がなく、そのままで価値がある人になるんでは
111 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 11:16:00.56 ID:8fj9tLPO0.net
112 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 11:17:32.18 ID:iwCPuaHe0.net
人材＝植えときゃ勝手に育つでしょ
人財＝海外産でも国内で少し育てれば国産謳えるよ
113 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 11:19:56.14 ID:ypYOx+yx0.net
人財は居るだけで価値がある人間だから、天下り・コネあり・免許持ちだな
115 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/15(土) 13:15:24.80 ID:AdHVTgNO0.net
海外は育ててるの？ 大量に雇って優秀な人材以外はすぐにクビにしてるイメージだけど
117 ：
名無しさん＠涙目です。(ジパング) [NL]：2024/06/15(土) 14:02:03.36 ID:LDGnvcJF0.net
118 ：
husa(みかか) [ﾆﾀﾞ]：2024/06/15(土) 14:40:58.89 ID:1iAdw6pK0.net
サラリーマンなんだから極限までぬるくしたいのに伝わらないぜ
119 ：
御粥：2024/06/16(日) 06:15:40.01 ID:TtSEnZtd0.net
123 ：
御粥(兵庫県) [MX]：2024/06/16(日) 09:48:38.82 ID:TtSEnZtd0.net
育つ人間って、見て育つ（独学）的な奴だからな。教えてもらえないとか言う奴は自分で考えようとしておらず進歩のない奴。妬むボンクラ同僚・潰す能無し上司がいなければまともな人間は勝手に育つ。
124 ：
名無しさん＠涙目です。(北海道) [ﾆﾀﾞ]：2024/06/16(日) 10:01:26.96 ID:uk43AH3C0.net
127 ：
名無しさん＠涙目です。(宮城県) [CN]：2024/06/16(日) 10:39:48.63 ID:DqghXc/K0.net
130 ：
名無しさん＠涙目です。(宮城県) [CN]：2024/06/16(日) 12:01:14.30 ID:DqghXc/K0.net
131 ：
名無しさん＠涙目です。(東京都) [IE]：2024/06/16(日) 16:57:55.39 ID:uJrcLEfd0.net
>>130
マズローの五大欲求にそんなのあったっけ？
133 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/16(日) 20:44:18.97 ID:z6AtgfyI0.net
即時¥3000+¥2500貰えます
134 ：
名無しさん＠涙目です。(東京都) [AU]：2024/06/17(月) 05:41:17.17 ID:6TL9MXo80.net
>>132
そりゃ育つ奴は広範囲に根を張るからな
肥料と水を十分に与えても全く成長しない奴は全く根を張らない。根を張ったとしてもスマホゲームの世界とかの腐海にだし
135 ：
名無しさん＠涙目です。(庭) [DE]：2024/06/17(月) 05:45:06.75 ID:AcyMO6v50.net
ていうか外資のマネしてるだけだぞ
外資系企業に人材育成なんて文字はない
136 ：
名無しさん＠涙目です。(ジパング) [JP]：2024/06/17(月) 06:17:36.05 ID:SisJzZ9x0.net
そもそも人を雇うような所とこじゃないから、まずはそこから始めなさい
137 ：
名無しさん＠涙目です。(北海道) [JP]：2024/06/17(月) 06:31:47.43 ID:nuYQ8bvV0.net
139 ：
名無しさん＠涙目です。(東京都) [DE]：2024/06/17(月) 07:11:37.46 ID:SivE3UlL0.net
140 ：
名無しさん＠涙目です。(茸) [JP]：2024/06/17(月) 07:13:47.64 ID:j+xVV2c+0.net
145 ：
名無しさん＠涙目です。：2024/06/17(月) 07:21:09.36 ID:PmPaio7a0.net
2 ：
名無しさん＠涙目です。(庭) [JP]：2024/06/14(金) 17:36:07.86 ID:gFvxRbuu0.net
個人的に、プレゼン資料などで「人財」とか「winwinの関係」とか書くやつは信用していないw