【独自調査】「辞めたくても辞められない」ケアマネ不足の悲痛な現実 [512899213]

>>16
両親やジジババがボケたら（自分で悩まず）取り上えず相談する。
対象の状態（介護レベルや生活状態）、性格、こちらの年収（かけられる財力）などなどを勘案してベストな介護方法を提案してくれる。
多くの場合、車の運転が危ないし、金持っていても使っちゃう問題あるんで、これらを取り上げるんだが、（やるのは家族だが）この説得の矢面に立ってくれる。
施設は簡単に見つからないので、これをゴールとしたケアプランが作られる。

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「辞めたくても辞められない」「引き抜きのための訪問も増えた」－。ケアマネジメント・オンラインが行ったケアマネ不足に関するアンケート調査には、人材不足が現場にもたらす深刻な影響を訴える声が寄せられた。
今回の調査では、ケアマネ不足が居宅介護支援事業所の運営に悪影響を及ぼしている実態が数値で示された。新規の利用者の依頼を断ったり、加算算定をあきらめたりすることが、決して珍しくはない現実も浮き彫りになった。

また、アンケートでは、職場を去りたくても、去ることすらできないという声が多く寄せられた。
「自分も退職を希望しているが、地域内のどの居宅も人員不足で利用者の引き継ぎが行えず、退職できない」
「新規の利用者さんを受け入れられない。新しいケアマネが見つからず、転職できない」
「後任が決まらず、2月の頭に退職を伝えたのに、辞められたのは7月だった」

■紹介業者を使っても、なかなか確保できない
深刻化する人材不足に対応するため、紹介業者を活用する事業者も少なくはない。ただ、それでも人材確保は難しいようだ。
「人材紹介会社にお願いしても人が集まりません。自施設の介護職員がケアマネを希望する事もありません。 ケアマネってそんなに魅力がない仕事なのかなぁ～と悲しくなります」
「紹介会社に登録してもケアマネの応募がない」
「求人を出してから一年たっても応募はない」

例え面接に至っても、今は超売り手市場。「面接するが希望する報酬が高く、働くための条件も多い人が大半。とても雇えません」など、事業所側が採用をあきらめざるを得ない場合もあるようだ。さらに、介護支援専門員の資格を持っているのに、より高い収入を得るため他の職種で働く人が増えているという声もあった。
「物価高もあり、賃金が上がらず介護職に移るケアマネもいる」
「賃金の高い他職種に就くため、事業所内の2人のケアマネが同時に辞めてしまった」

https://www.caremanagement.jp/news/detail/24045

>>22
現場仕事はないの？
事務作業だけ？

当たり前だろ

ケアマネのかーちゃんが70になったけど、非常勤で時々呼ばれてまだ働いてる
1日2万くれるからありがたいって喜んで働いてるよ
資格取って良かったって

老人介護の周辺は給料安すぎだろ
20年経ってもほとんど変わってない様だし人集まるわけない

将来的に介護受けたくても受けられない
介護難民だらけになりそうだね。

まぁ一回始めたら大抵利用者は10年20年の付き合いになるもんな。クレーム出てチェンジされればアレだろうけど、仕事はなくならないが余程の覚悟がないと続かない仕事よな。

俺は半年待った…そして、ギリで1人入ってきたら今度は引き継ぎに一月も残れ！とか命令されてキレたわ

けっこうみんな義理堅いのか、ちゃんと残るもんだな
俺なら1ヶ月で容赦なく辞めるけどなぁ

>>4
まあコレ
後の事なんか関係も責任もないんだから

雇われならまだいいけどエージェント契約ならゲロ吐いてもやめられないとまらないー

辞めたくて　辞めたくて　震える

退職届は出さないのなw
世間では辞める辞める詐欺とか
構ってちゃんとか
リスカブスって言われる