30、40代ってこういう理由で雇いたくないのな。お前の以前の職場の活躍なんて知らんがな。 [194767121]

https://img.5ch.net/ico/nida.gif
年上の新人が傲慢で話を聞かない
こちらの女性は、職場の人間関係に不満を持っているとのこと。

All About編集部が行ったアンケートで「入社して2年目で、年上の新人が入ってきました。一から教えなければいけないのですが、
年上だったので失礼のないように気をつけていました。しかし向こうは傲慢な態度で、メモしない、話を聞いていない。
疲れてしまいました」と、不満について打ち明けてくれました。

「プライドが高いのか、相手から聞いてくる事も無いので、勝手に間違えた方法で仕事をしていることもありました。最初は
コミュニケーションを取ろうと頑張っていましたが、いつのまにか怖い存在となって、話しかけるのも辛くなりました。
体調も悪くなってきて、辞めたいと思うようになりました」と、身体の調子を崩すほどのストレスだったそうです。

https://trilltrill.jp/articles/2892559

>>25
無能な上司は1から10まで口頭指示。
部下は1から10まで全てメモして覚える必要がある。

有能な上司は5割以上が網羅されたマニュアル(的メモ)を渡して指示するので、部下はそれをベースに差分追加だけで済む。

>>35
企業は処女厨だから世間知のない人が好き。

転職した時の面談で「年下から仕事を教わることもあると思いますが、問題ないですか？」って聞かれたことあるわ
当時はなんじゃその質問は！？って思ったけど、こういうトラブルが過去にあったんだろうな

うちは零細企業だから、面接は社員もバイト募集も社長が直接やる
そしてほとんど全て採用する
そしてそのうちの95%が1ヶ月以内で来なくなる
とても能力の低い者が多いし、それはこちらにとって恐怖でしかない

>>101
中小企業ならISOくらいは取得してるだろ？
零細なら仕方ないけど、そう言う所は結構実践で業務を身につけてる従業員が多い印象。

>>121
試験は点取るだけならそれでいいけど、仕事はそうはいかんだろ

２９歳　工場バイトだけども急いだほうが良い？

>>25
>>27
ある程度のマニュアル作ってないのか？と思うことある。一から十までメモとらせる方もどうかと。
一子相伝の北斗神拳じゃねえんだからさぁ･･･と。
マニュアルで流れを掴んで、その上で出てきた疑問を質問してメモ取るっていうのだったらわかるけど。

面接の練習でもどもってしまうんですけど、どうしたら良いですか？

部署ごとに業務手順書があるだろ？
現業部門は作業標準書あるし、メモなんかするのはコツとか感覚的な事とかだけでしよ？
今の会社入った時に1週間位、社内規格と品質マニュアルと業務手順書をひたすら読まされたわ。

40代某士業
プライドが全く無いので親子ほど年の離れた資格ナシのアシスタントの人にも普通に頭下げて教えてもらっているよ
プライド気にしている時間で仕事覚えた方が向こうも見直してくれてやりやすいわ

ちなみに全員にさん付け＆敬語で話してる
社長には「人柄がいい」と言ってもらえてるけど他の人に気を遣ってもらってるのがわかるから辛い
年を取るってこういう事なんだなあと痛感する

Z世代のヌルいやり方だと日本の産業は滅びそう
でも氷河期世代みたいなギスギスとした生存競争でも勝手に滅ぶだろうしな
対等な関係で競い合うのがベストだと思う

若い奴に教えさせたら喧嘩のもと
教える余裕ねあるシニアが教えれば余計ないざこざは起きない

やる気は無くはないのにやる気ないように見える見た目の人はどうしたらいい
嫌な想いするばかり

役所だから、3年に1回は転職レベルの異動があるわ。
人事→防災→土木→農業→教育みたいに

メモって書いたら書いたで二度と見ること無いんだよね
時間とかは書くけど

うちの会社の総務は無能だったわ
ワザとかってくらいろくな奴が来ない時期があった。

ダメにさせてる原因は周りの人間もしくは給与

15万とかであれやれこれやれ言われてもそもそもやる気がしない

15万のとこだとなんか使えない奴烙印押されてたけど
50万の仕事では使えない奴扱いされなかった

若いほど覚えがいいから頭のいい子が中卒ですぐ入ってきてくれたらそれが一番だわ
現実は頭のいい子は最低でも高校、たいていは大学に行くし中途採用になるとさらに覚えが悪くなるんだけど

低賃金ほど周りも自分より下扱いされてる奴を作り自分らは安全地帯に居ようとする奴が多い

低賃金職場に行ったらわかるけど
必ず小馬鹿にされてる奴が存在する
あれそういう人間を作って置く事で
最低評価は免れると言う目的だけ

自分には自分のやり方がありますんでって言うこと聞かない

なんで転職しなければいけなかったのか、前の職場が悪いと思うのはなぜなのか、転職して不満がある奴は考えた方がいい

学生の時からノート書くの嫌い
試験の1日2日前に教科書ペラペラめくって頭に叩き込んで記憶する
高校入試もそれで合格

文字だけから得られる情報って要領とは別の次元たから
書かせた→よし明日から黙ってても出来るなではなくて
書かせる人はあれなんで皆出来るようになってるか分かってる？
書かせる人の圧が怖くてその人には聞けなくて周りの優しい人に文字だけでは捉えきれない細かいとこ聞いてるからだよ
そこら周りの人の優しさがある上で成り立ってることを忘れちゃいけない

夜もそうなのか、確かめてごらんよ

なんの仕事か知らんけど。メモを取らなきゃいけないという事は標準化したマニュアルが無い仕事なんだろな

50代はいいのか(´・ω・)

不満は給与か人間関係だけだと思う
人間関係良ければ居心地いいから給与は気にならない
性格の悪いのが居る職場は離職も多いね
ヤカラみたいなのばかりの港湾は20人入社して5年後に聞いたら6人しか残ってない言ってた

言葉が通用するならね
ペラペラの人は頭良いから底辺ではそもそも居ない

稼げてない中高年は人生失敗したんだから
国が最後に100万与えて好きにさせたあと安楽死でもさせればええねん

30過ぎて転職するとみじめになるよな年下上司や先輩にタメ語で命令されて

年下だとしても説教や厳しい指導ができる時代でも無し、悩みは同じだと思うけどね
年齢なんて関係なく意識や意欲の低い奴なんてどこにでもいるわけだから
他人に教えるの向いてないんだよ

年下とか気にする必要ないんだがなぁ、どうせ稼いでいるやつらも将来年金だけじゃ食っていけないんだから
バイトするのが定例になるんだし、その時に年下から教わる事になるだろうに、今のうちに年下慣れしといたがいいぞ？

例えばさ、ガスコンロで炒め物をする
終わったら火を止める
さらに元栓を閉める
こんな作業があるとする

うちの仕事で中身は全く違うが似たような工程の簡単な作業がある
つまりAが終わったら必ずBをやること、さらに安全のために必ずCもやることという内容
これを100回言っても、なぜやる必要があるかを説明しても、どうすると忘れないかを教えても覚えられない人が本当に多いのよ
何故だと思う？

直接的な理由は火を止めた瞬間に心の中で作業が完了してしまうからなんだが、実は目的意識の欠如が最大の原因
この部分ってのは本人の能力と言いたいが、企業が目的意識を強くさせるための方法論を持っていないせいだとも言える
マニュアル化しにくい部分でもあり、育てるより最初から能力のある人材を選べという話

そりゃ転職してくる人ならそんなもんよ
稀に大当たりがいるけど基本的に期待はしない

>>144
そもそも教えてもらう側は頭下げろとは言わないけど、教えてもらうという態度はとって欲しい
新人なのにお前は俺の上司かって思うくらい上から目線で聞いてくるやついてびっくりしたわ

そういうのが1人いた＝全部そうだ、みたいなパヨチン思考の奴目立つようになってきたな

お前ら働いてねえのに
何妄想語ってんの？
上司は母ちゃんだけだろ

そもそもめんどくさいとか言って教育する能力がない奴が何偉そうに言ってんだって感じ
教えるのがめんどくさいからツール作った？
ツール作るしか能がないなら教えるような立場に立つなよw
単純作業しかできない奴が現場の管理職になるようなもんだろ
こいつの下につくやつは馬鹿な上層部の配置ミスの被害者だな

ごちゃごちゃ言ってないで採用しろよ
半年以上同じ求人出しっ放しのクセに偉そうにするな

最近は年下のほうが偉い風潮があるな
なので年上にはつよく当たって年下にはペコペコする人が多い

この記事だけだとよくわからんわ
上長なり経営者なりが苦言を呈するなりクビにするなりしたならともかくねぇ
勝手に間違えた方法でってのも、もしかしたらその方法がおかしいのかもしれんし…

とか考えちゃうのが年寄りなのよw
聞く耳持たない適当なバカが多いのも事実だけど

30～40代は、まだこれから一旗上げようという下心があるからな
50過ぎて入って来るヤツは本人も身のホドを解ってるから大人しいよ
もっとも50過ぎて転職するヤツは何かしらで失敗してるから
（たいてい酒か無能かメンタル）使えるかどうかは賭けになる

今の時代だと希望退職落ちの50代とかいるけどな
ただそういうのは元の職場の待遇と比較して我慢ができなかったりするが

>>14
態度で接し方を変える人は多いからな。
丁寧に対応すれば正解てわけじゃない。
立場をわきまえた接し方をする事が重要。

年齢とか気にしてるのしょーもなｗｗｗ

俺なんか60オーバだけど引く手あたまやぞ

年下の上司についたことあるけど何とも思わなかったな
仕事が出来るなら素直に従うよ

年齢関係なく、使えない奴が上にいるとイライラするけど

給与もよくなければ我慢する必要も無い

まあ内心バカにしてると言動に出るから隠しててもわかる
陰で陰口言ってる奴らが集まってるとこに入ったときそいつら同士でも雑談もしなくなるから

適当な人と完璧にしようとする人をペアにしたら最悪
完璧にしようとする人はどうしても時間かかるから適当な人からしたら
なんでそんな時間かけるとイライラする

具体的なことが何も分からないのに、こういう話題に
「分かるわ〜、共感するわ〜」とか安易に同調してる奴って多分仕事出来ない奴ｗ

あんたの固有の問題
あんたが年上で扱いにくいだけでしょ

なるほどって返事する奴は信用しない
特に注意した時になるほどって返事する奴

どっちかって言うと年下先輩のオラつきのが多い
優位に立って嬉しいんだろうけどさ

>>217
努力してますって言ってるやつにその努力を聞いたら見当違いな努力を一生懸命してるって感じやな

＞プライドが高いのか、相手から聞いてくる事も無いので、勝手に間違えた方法で仕事をしていることもありました。

これプライドだけの問題なのか？
マニュアルはないし簡単な教育もしない
そのくせいきなり最前線なんだろ

若年層こそ自分で考えろって言われて完全に間違った業務だの
任された業務を貯めこんで逃げることもあるし
年齢の問題でもないんだ

上司が無能

40代＝氷河期世代は人間性に問題が多いから、雇いたくないんだろ

40代だけど確かに自分や友人連中見ていたら雇いたいとは思えない

何につけプライド高いのは邪魔だな

まず面接も難しい

おかし奴なんて全世代居るしなぁ
結局個人見るしかない

>>233
直接聞けよ
ここで聞いても意味ないから

経験年数だけはベテランでかなり自信持ってるがやらせると超絶遅くさらに不手際多すぎな新人いるが放置してる
会社がいつまで高給で雇い続けるのか生暖かく観察中

40だと仕事覚えてベテランになるのが遅ければ50前だろ
普通の企業だと出世レースに負けた組は
給料を下げられていく年齢だからな
よほど秀でた特別なスキルが無い限り
企業も雇う意味が無くなる年齢が40オーバー

>>243
同じタイミングでベテランというワード使ってる奴がいてびびったw

転職サイトを活用すれば難なく再就職できるみたいなイメージを定着させたい公務員
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1536119184/

職種と経験によっては初日から一人でやらされたりするからな