日立製作所、全社員ジョブ型に、名刺には役職ではなく特技を記載 [422186189]

特技:クンニ(ノンストップで2時間)

取得資格は書いておいて欲しいな。

>>129
マネジメントはマネジメントのプロを育成するから大丈夫では？

>>90
バブル世代切るための制度だからな

なんのスキルもないバブル世代きつそう

情勢変化でいくつかのジョブが不要になったら、不要なジョブの担当者はどうなるの？

マネジメントを軽視する日本型メンバーシップからいきなりジョブ型へ移行できるわけねぇだろアホ
しかもただでさえ無能だらけの大企業でとか無理無理

特技ない人はなんて書く？

成果主義を絶対視する企業はなぜ失敗するのか
https://diamond.jp/articles/-/124867
欧米型成果主義を導入するも、結果的にほとんどの企業が失敗

・社員のモチベーションの低下
・数値化できない成果というものの定義の難しさ
・短期間の過酷な目標設定による過度のストレス。
・自己の成績のみに邁進することで生じる人間関係の悪化
・失敗を恐れて無難な目標に走りがちになるチャレンジ精神の減退

こういうの営業はなんて書くのw

特技として書けるような尖った奴だけだと困るだろｗ

要はそこまでしないと電気施工技師とか資格取らない奴がいるからだろ

もう10年以上まえから、いまの大資本企業の本社はホールディングス体制で中小企業化、社員は全て委託事業者化してテレワーク、使えない人は切り離しをやって来たよ。
一昨年のタイミングでコロナになって、最初のテレワーク導入になる企業が増えたのはどこも喜んでる状況だよ。

得意技
管理職なんだけどどうしたらいいんだ？
オレが管理するとなんでも仕事がうまくいくんだけど
いいのかこれで？めっちゃ足元見られそうなんだが…

社内なら誰がなにできるの情報が重要だけど
名刺もらう社外の人が欲しいのは誰がどの部署の人で責任取れる立場の人かどうかじゃね

営業だと特技モノマネって書くだけで得意先からガンガン声かかるんだろ。働いたこと無いけどだいたい分かる

結局即戦力しか雇わないんだろ
実務経験のない人達には窓口さえ無い
育てる気のない雇用体型
アメリカとかでは中途採用で
未経験の分野に雇用されるにはどうやってるんだろう？

ルーラ

この会社は所属と肩書きだけで仕事してる奴ばかりな印象

閃いた！
特技「南京玉すだれ」と記載すれば得意先の女性達に名刺を渡した時に「きんたま」と合法的に言わすことができるっ！

島耕作のようなビジネスマンが今の世の中だと許されなくなるのかもな
昔は資格勉強ばかりやらずに仕事しろと言われたけどこれからは人柄よりもガリ勉優遇か

外部からみて決済の権限の当たりがつかないのは判り辛いかもな
それとも特技 部長職とマネージメントとか書くだろうか…

特技がパワハラの上司は何と書くんだ？

特徴：　ロりコン

>>169
COBOLは今でも重宝されるぞ
もう一つモダンな言語使えると強い

空手使いとか書かれるのか

日立ヤバくねw

日立のプラズマテレビ捨てようとしてるんだが、今まで変なカセットに番組を録りためていた番組の保存に苦労してる
汎用的な規格って話しで導入したのにもはや生産されていなくてプレイヤーが高騰しとる
どこかでダビングしてくれないかな

解雇できるようにしないと意味ないよ

ポイントは、ジョブ型だと、今後そのジョブは要らなくなりましたと会社が言えば、
解雇されてしまうことにある。たとえば部門を廃止するとか、業態を見直しました
とか、あるいはそのジョブをアウトソースすることにしたので自前で持つのは辞め
にしました、といった場合に、別のジョブに割り当てずに単純に解雇する。

日本はアメリカのような職能別の労働組合制度はほとんど無くて、
企業内労働組合ばかりだから、日立だけが職能別雇用をして、
そこから解雇された人間はほかの企業に回りようがなかろう。

長年働いて仕組みを変えるのはかわいそうだな。4年で見切りをつけて日立系を辞めて正解だったわ

特技
抜かずに三発

>>338
面接官「組織管理とは具体的に何をされてるんですか？」

特技 バブル世代福島大学卒

いよいよルマーダ失敗のツケを払うときがきたんだろうな

速読

上の方は中抜きしか書けないだろ

SSランクの能力持ってれば年収2000万くらいか

エクセルパワポマンはどうすんだよ！？

じゃあおいらはセル結合の田中になるのか

たまにいるよな
名刺に博士だの修士だの書いてあるのとか
業務独占でもない資格の名前かいてあるのとか

>>442
博士はともかく修士なんか見た事無いぞ

社長はなんて書くの？
リストラかな？

マジかよアクロバチックオナニーとか書かれたくないよ

妄想族サイタマ支部長

日立って世の中のイメージは理由なく何か良いんだよね
まあどこも大手はそうか

特技
AV/風俗マスター

>>65
貧乏な気持ち悪いおっさんやな

赤魔道士

よく日立用語の拝承がネタにされるが、
真にやばいのは
フォローする
だからな！覚えとけ！

口先だけが達者で
自己アピールは出来るけど中身が伴わない
リクルートの面接が得意な社員がますます雇用されていきますね

俺も賢者になりたい！
勇者は無理かな？

けん玉

ジョブ
すっぴん

とくぎ
とんずら
かくれる
ぬすむ
ためる
はなつ

わざと特技を書かせてハードルを高くさせる
実力不足だということを分からせて自主退職させる

>>37
キャーのび太さんのエッチ

ジョブ型www
まあ多くが望んだ社会だもんな

特技
　ノーハンドフィニッシュ

まあ能力ない中間管理職のオッサンが死滅するのは良い事だよね

特技 メスイキ

FF5かよ

基本と正道

まあ相手が主任だろうが課長だろうがどうでもいいしな

得意技はフンフンむちむち踊りです(ｷﾘｯ

ピーマンを残さず食べられる

パイサイズの透視

ジオダギン

ジョブ:暗黒騎士

炭酸飲料の一気飲みとか名刺に書かれても

1日5回ウンコする。屁は1日60回する。

何もない奴もいるだろw

入社時の雇用契約破棄するの？

何の虐めだよｗｗｗ

>>178
C#C＋Pythonあたり使えれば大丈夫だろ

1,2の…ポカン！

日立製作所
　毎々お世話になります
　　　　　○○　○○
　メール:…
　電話:…

正拳突きとか？

赤魔導師は係長どまりな

カウンター

大量の技能資格取ってる生産技術系の人とか現場の作業員だと肩書だらけになるんか？

特技、判子押し

作業着に勲章みたいに取得スキルつけてけばいいんじゃないか？
スーパーな社員は勲章だらけになる

メスイキ

特技　切れのある出任せで欺すこと

高齢化の弊害は人数だけじゃなく時間の問題もあるな
いつまでも欧米の受け売りをするだけの無能高齢者が上層に留まっている

趣味ではダメなんでしょうか

社長の特技は？

役職は勝手に作っていいらしいな

なんか派遣でもやくね？ジョブ型なら

>>1
そんな優秀な人材が日立なんかに来ると思ってるの？

細かく書くと名刺に収まらないし大雑把に書くと意味無さそう

ステータスはむやみやたらと他人に見せるものではない（ｷﾘｯ

底辺職場だとほんと些細な事でマウントとってくる奴ばっかでうざいわ

ゴニョゴニョしていい感じのバグ曲線かけるPMとか重宝されるんでしょ？🧐

特技は○○なんですねって一言だけ触れてあげて後はスルー
話しするのめんどくさい

(job *) とか (ability *) とかキャスト風に書いちゃう奴が出るとみたｗ

すしざんまいの職人も名札に自己紹介と特技趣味書いてたな

特技ない人やばいな

ていのいいリストラか

特技（無能）

もう終わりだな

関連資格とか何も無い奴どうすんだろ
とりあえず電工2種でも取らないとw

特技 課長 (50代男性)

特技 鼻くそほじり

落ち穂拾い

特技 ヨイショ・ゴマすり

特技　下請けイジメ

子会社への適用は何年後だろ
あまりにバカな制度で立消えになるかもだが

潤滑油とかコミュ力って書いてそう

スカートめくりだな

論破(される)

特技部長はありかな？

日立製作所で働いてる大学の同期大変そうだぞ
ジジイ達との飲みは絶対参加らしいからな
二次会はジジイが通ってるクラブに連れていかれて自腹で数万浪費させられるらしい

>>1
馬鹿なんじゃないの？
経営者大丈夫？

特技　個性の胸のサイズ当て
これなら許されるだろうか？

正直に「従業員の給料下げる口実が欲しい」って言えば良いのに・・

30年前は電機メーカーは凄かった。
日立製作所、東芝、三菱電機、富士電機、松下電器、三洋電機、松下電工、富士通、日本電気、アルプス電気、沖電気、安川電機。
今は消滅した会社や問題を起こした会社も多いな。
堅実に成長しながら生き残った会社は少ないな。

アソシエイトとか書いてあるのはどうするん

手マン

ジョブチューン(^^♪

>>36
>特技 不適切決算

東芝とかそればっかりだな

素股が得意ですが英語表記必要ですかね

全社員ジョコビッチ型

黒魔道士

ハンドジョブのプロフェッショナルだけど名刺に書いていいの？

特技
新幹線でトンネルに入った時に耳が塞がるみたいな状態を自分で作れる

役職ないとか舐められるな。

特技：在日認定
特技：ネトウヨ
特技：家で一日中テレビ見ながら5ちゃん

ブラック企業が真似してハラスメントの温床になりそう

つまり無能管理職が顕在化すると

これは悪手と思うがな。
SDGsにしろなんにしろ、
商売する際の建前言い訳みたいなもんで
本気にしてやるとやりすぎになると私は思う。

特技：下請けイジメ
みたいな社員が9割だろ

定着しなさそう

手揉みマーク

特技:ゴマすり

特技：コミュニケーション

特技:強面

実際はひ弱な性格な平社員なのに、185/100の体格+ブルドッグみたいな顔のお陰で、お偉いさん同士の話し合いの場に、座らされる事が多い
相手は勝手に元警察とかと勘違いしてくれるみたい
やってる事は単なる記録係だが、普通には聞けない話とか聞けてちょっと楽しい

個人情報云々で後々揉めそう

魔神斬り
雷光一線突き

女体について調べる事

薬師丸ひろ子のマネ

特技：無口

>>27
低速の方が難しいと思う

中の人だけど全員ジョブ型なんて誇張もいいとこ。実態は何も変わらない。

イオナズンですねー

会社の歯車になること

バブル幹部の仕業
意味不明な事すんなよ

ジョブ型の意味を履き違えてないか？w

特技

一人性活

外側だけ外国を真似ても外国と同じ利益は上がらないぞ

総務・経理やらで自動昇格してきた奴らが既得権益手放すとは思えないね
結局技術者て現場の直接員が損するだけの制度になると思う

社員にあれこれさせる前に経営側の改善が必要だろうに

特技:タレコミ

もうダメだ
別の会社にジョブチェンジ

ファストリ、中途人材に年収最大10億円　IT大手と競う
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1451M0U2A110C2000000/

めんどくさそうな会社だな

目の付け所が…

管理職がたまねぎ剣士だらけになったでござる。

指差呼称、ヨシ！！

人身売買で奴隷管理しかしてきてないから
仕事できる奴らが育ってないんだろ
日立に限らず

この樹何の樹、気になる樹♪

寄らば大樹の樹ですから♪

職能給付いてるんでしょう？
何のスキルも持たない無能がいるわけないだろう

私のメインジョブは吟遊詩人よ

社長は暇人を極めた男

居酒屋の店員のネームプレートみたいになるぞ？それでいいのか？

役職も書いておけよ
誰な責任者かもわからねーじゃん

　現在年間10人⤴驀進中！！

　処女喰い　　　佐々木　守

戦士とか魔法使いとかそんなジョブなら楽しそうだよな
上司はマスターとかつくんだろ