4月の未来から有給義務化　中小企業の社長「会社潰れる。どうしたらいいの？」と相談が殺到

>>9
「この道45年」の熟練工の爺さんが一人で現場握ってて、爺さんがいないと会社が
全然動かない…なんて会社は中小企業だと珍しくない。

>>8
条件を満たせば有休権生じるよ

パートも？

５日の取得で死ぬのかよｗどんな糞みてえな、仕事してんだｗ

この間うちの会社の社長の奥さんがこれで怒ってたわ

朝礼の時に出来ないことの言い訳ばかり出すな！とよく言ってたやんと心の中で突っ込んでしまったわ

>>174
金かかるなら雇用主が休ませようとするはずなんだけどなぁ

同僚達が会社に忖度して有給取得した事にしてサービス出勤しやがる
そんなやつばかり出世しやがる

これって大手企業に派遣されてる派遣社員は無関係な話？

五日間っていうのがなぁ
完全消化が義務化してくれればいいんだけどね

そんなことで潰れるなら潰れて欲しいし安月給は違法なんだから会社創立の時点で今後月給30万以上で手取りを法律で決めろや
安月給会社を日本から消えさせろ、存在が悪だ
何が潰れるだ反吐が出る、醜悪にも程がある、潰れろや！

退職時も必ず消化させてくれるようになるのかな

もう退職なのに
やすみもらえないで終わる

ああ、なるほど、こういう話があってつきいち土曜休みにするとか言ってんのか。
去年の年休80日の会社。

うちの会社、有給どころか
休みも週1回しかくれない。

なんだかんだで韓国の政策の方が正しいな
しょうもない待遇で飼い殺すくらいなら若いうちにさっさと国に見切りつけて出ていけるようにしたほうが良い

高々年５日の有給取らせただけで潰れるって経営者無能過ぎない？

>>1
最近、半休より刻む
時間有休なるものがあって企業は否定できないとか
計算マジで死にそう

会社の数を半分にしたほうが労働者への還元率は高くなるんじゃないか？

>>245
中途でもいいのに、お前アホなの？

土曜の休みを強制的に有給使って休んだ事にしちゃえばいいだろ
ウチの会社みたいに

有給取らせたら会社つぶれちゃうょー

クラウン、アウディ、BMWも持ってかれちゃうょー(社長の気持ち)

建設業は5年猶予？

潰れた方が社会の為

アルバイト3人雇ってまわせばええやんｗｗｗｗｗｗｗ

祝日ある週の土曜を出勤日にすりゃいいだけじゃねーの

年間5日程度の有給さえ与えられないような会社は潰れてしまえ
というか、経営者は恥じよ

金も休みも出さないなら会社ゴッコを止めてハロワ行けや

ブラックな中小零細があるから大手が成り立つんやろ。

勝手に潰れろ
元より、従業員の犠牲なしに存在できない会社だっただけの話だ

社員の有給消化率が70%以下の企業は増税するべきだと思う

自己責任甘えるな

それで潰れるんならしょうがないね
もっと有能な人が穴を埋めるだろ

つぶれてろよwww

便利な世の中もブラックのおかげやで

ちゅうしょうきぎょう(嘲笑
ゴミ共はいらねぇんだよw有給とっただけで潰れるクズ共は淘汰されろ

>>120
大企業は悪のスケールがでかいけどな。
過労死出して裁判沙汰になってなお同じ容疑で監督署に入られる電通みたい
なのを見るとよくわかるw

爺さん社員も総務に注意されるまで、
有休取らね。
年明けてから慌てて半休を何回か
取ってる。
残業代は請求しねえが就業時間過ぎても
ダラダラ会社で野球見ながら何かしてる。
バカじゃねと思うわ。

>>123
飲食とマスコミは業界そのものがコンプライアンスないな

副業でバイトしてるけど、もともと週4ぐらいしかシフトに入らないので、年間5日くらい、ただの休みを有給にしてる。
自営業だから、働かずにお金が貰えるって、空からお金が降ってきたみたいで嬉しい。

ボーナスも義務化しろ

>>128
月4しか働かなくて年に5日も有給もらえないだろ

>>131
そういうのって同意したことにされているもんだろ
訴えられない限り問題にならないよ

死ねよ

夏季休暇減らして有給取得推奨日作戦や

まず愛車や不動産や会員権売ってから言えと。
節税もしやがって…中小企業はもっと統廃合されるべきだわ。
「社員が路頭に迷ってもいいのか(ﾆﾔﾆﾔ)失業率あがっていいのか(ﾆﾔﾆﾔ)」
って来るけど、働いてほしいのはマジだからセーフティネットはたくさん有る。

一回潰れた方が日本のためかもな

有給で潰れる会社はブラックだから放置でOK

景気回復にしろ労働環境改善にしろ悉く足引っ張ってるのは中小企業だからな
どんどん潰していい

これで潰れるとか言ってる会社は今まで搾取してやってきたって事だろ？
ほれならもう会社潰したら良いよ
社員の退職金に色を付けて今までの有給分上乗せしてさ。

>>117
労基動いてか、毎日深夜までいる人は定時で帰るようみんなで口頭注意(本人は直す気無し)
でも本社が23区から追い出されただけで、みんな給与低くてサビ残は多いまま。多摩はその辺ユルいんだろな。

中小企業はおしなべてゴミ
日本にいらないクズ共

ブラック一掃しろ

義務と言っても5日だけだよな？

働きたくないでござる

役員報酬削って社員に配ったらいいだけやで（笑）

役員が有給とったヤツの代わりすればいいじゃん

地方祭と正月に強制で取得扱い
あと出張で代休よこさず有給消化

ブラック企業は倒産でお願いします

こうやってどんどん日本の技術力は下がってくんだな。

違法労働させないと存続できないなら潰れればいい

いっぺんに取らないようにすれば回るやろ。

回るようにスケジュール見直せばいい

潰れりゃいいんだよそんな会社

社員に有給消化させたぐらいで、会社潰れるとか本気で思ってる会社は、会社ごとやめろ

倒産したら次に働く先が無く困ったでござる
俺達はブラックでしか雇ってくれなかったでござるw

なんだよ5日って
20日にしろよ

>>5
有給より普段の定時守って欲しいわ

誰かが無理して誰かが旨味だけ吸ってるような状態の会社は潰れろ
てか無理してルールぎりアウトなことばっかやらないと回せないならもう潰せ
誰かに割をくわすな

経団連「俺らが楽しい世の中にしろ、会社員は減らせ、中小企業も社員なんて持つな」

日本の生産性が低いのは無駄に中抜きが多いせい
コロナアプリはその代表
発注者の下請け管理を厳格化させるべき

親を都市部のの病院へ送迎のために有給使ってるわ

有給休暇取得推奨日とか言って休みにするとこ増えたな
そんなんで有給使わんから単純に休み増えただけって認識だけど

会社は多産多死でいい　こんなレベルで潰れるなら潰した方がいい

>>6
こういうバカはさっさと首切ったほうがいいっすよ社長さん

5日休めない会社は存在自体が社会悪。

>>1
ブラック企業が存続する国家のほうが問題だろｗ
バカかｗ

そのくらいじゃ潰れねぇよ
というかその程度のことで潰れるほど無能な人間しか集まっていないのか？
どうすりゃ余裕ぶっこいて有給消化しつつ稼ぎを維持向上させるかを考えて実行するのが会社なんじゃないのか？

国「出来ない病にかかってない？どうすれば出来るのか考えるのがあなたの仕事！」

人件費減らして
一人でも休むと回らなくなる
それが現実

社長「会社が潰れる！(おれの取り分が減る)」

しかも、２０２５年に定年６５歳義務化だよ。
大変だな。

>>244
年功序列廃止

潰れても困らないから潰れて

>>1
未来から？池沼かな？

>>120
コンプラもないしガバガバナンスで生産性も最悪なんだよね

中小企業勤めだけど、パートのおばちゃんたちはこちらから頭下げないと有給休暇使ってくれない。
会社の月例会議での取得状況の確認は地味に辛い。
厚労省からの年間計画に組み込んでいいよという通達はありがたい。

>>253
似ててコーヒー吹いたw

4月の未来から←

調べたがチャンコロは　4月からの（〜から）
と
〇〇だからの（〜から）の区別が難しいようだな

だからスレタイのようなおかしな文になるわけだ

4月だからから　と言う文章はないから　4月の未来からに訳すわけだ

ま、どうでもいいが以降この様なスレは五毛によるスレなのでおれもおまえらもシカトしようぜー

有給休暇の略は有休だろ？
有給て書く奴はなんなん？

>>263
前の会社の時に有休残○日て書いたら、本部の上司から、休みを取るのはかまわへんけど、その日の給料はいらんのかwと冗談半分に言われた。
それ以来、今の会社でも届けの有給休暇の欄があっても特記の有給休暇残○日を担当全員に徹底している。

ギリギリの人数で回してるのが悪い

この程度で潰れるようならとっとと潰れろブラック